Тренинги для HR

Главная задача эйчара (менеджера по персоналу) – мониторить трудовой рынок, находить подходящих кандидатов на открытые вакансии. Этот человек должен обладать мастерством работы с биржами регионального уровня, знать тонкости сотрудничества с центром занятости. Будет неплохо, если в списке навыков окажется умение строить отношения с учебными заведениями, привлекать выпускников к прохождению трудовой практики для последующего трудоустройства. И, так как порог вхождения в эту профессию очень низкий, не лишним будет пройти тренинги для эйчаров – полученные навыки помогут развить компетенции, необходимые для результативной работы.

Онлайн-мероприятия для HR: кому будет актуально

Стать HR-менеджером может любой желающий. Система отбора кандидатов отсутствует, подтверждать свои знания на собеседовании приходится не часто. Как правило, специалистами по «человеческим ресурсам» становятся вследствие перерастания должности секретаря, ассистента руководителя. Нередко эту работу дают тому, кого хотят поощрить, либо же просто нужен такой человек на фирме.

Семинары и тренинги для HR-менеджеров будут полезны тем, кто хочет научиться:

• проведению оценки кандидатов на место, опираясь на наличие умений, способностей, достижений, квалификации, психологического настроя;
• созданию кадрового резерва путем выполнения аттестации, отбора и тщательного рассмотрения откликнувшихся;
• актуальным методам оценки персонала;
• подведению итогов обучения, повышения квалификации, стажировки;
• разработке HR-стратегии развития компании.

Бесплатные онлайн-тренинги для эйчаров – хороший способ обучиться техникам, которые используют мировые организации. Уроки проводятся специалистами-практиками, заинтересованными в дальнейшем обучении участников мероприятий.

Курсы для HR-менеджеров на портале GO!Тренинг

Тренинг для эйчара – возможность развить коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, качества, которые помогут пробиться по карьерной лестнице. Люди, пребывающие в поисках работы, часто создают о себе ложные представления, готовятся к собеседованиям, обучаются уверенно отвечать на сложные вопросы менеджеров. Правильная оценка намерений человека – еще один навык, которому учат на семинарах для эйчаров. После прохождения курсов участники лекций смогут:

• проводить консультации для тех, кто хочет обучиться подбору персонала;
• держаться в кресле «главного по кадрам» без опасения быть замененным;
• помочь своей компании выйти на новый уровень развития, доходов.

Плохие руководители склонны нанимать «низкокачественных» сотрудников без опыта. Регулярное получение новых знаний поспособствует тому, что эйчар будет не только отсеивать лишних кандидатов, бегло просматривая резюме, но и научится разрабатывать, внедрять программы мотивации сотрудников.

Преимущества для hr-компаний и экспертов

Стать мастером по «human resource» можно без опыта – во многих случаях достаточно минимальных знаний в поисках будущих сотрудников. Однако наличие упомянутых выше качеств не будет лишним: работодатель отдаст преимущество человеку, у которого есть неплохое представление о работе. Мероприятия площадки рассчитаны на интенсивное обучение. Главные «плюсы» таких уроков – быстрое овладение необходимыми навыками, повышение уровня профессионализма.

Отзывы о тренингах для эйчаров позволяют выбрать качественные мероприятия, проводимые опытными тренерами и коучами. Разместить объявление может каждый: так платформа дает дорогу молодым экспертам, пробующим себя в сфере менторства. Рядом с каждой заявкой отмечается количество заинтересованных людей, дата проведения, отсылка на автора публикации. Услуги платформы доступны для жителей России, Украины, Беларуси, Молдовы, Казахстана. Большинство мероприятий проводятся онлайн, поэтому записаться на тренинг может любой желающий.