Кто такой HR и зачем он нужен в компании?

Довольно часто крупные компании нуждаются в опытных сотрудниках, которые запросто будут выполнять свою работу. Но собрать такой коллектив не так просто, так как многие люди могут конфликтовать на почве разных проблем. Именно поэтому была придумана такая должность, как HR-менеджер

Чем занимается эйчар?

Основная направленность такого менеджера – это набор сплочённого коллектива, который будет работать взаимосвязано. Проще говоря, такой менеджер отвечает за людей, которых набирают на определённую должность. Причём набор персонала осуществляется при помощи определённой тактики, требований компании, навыков коммуникабельности и не только.

Однако это не только набор людей, предоставление им рабочего места, но и дальнейшая работа с ними. Подобные функции часто выполняли различные секретари и бухгалтера, но сегодня существует менеджер, который берёт все трудности на себя.

HR-менеджер должен следить за сплочённой работой сотрудников компании, чтобы подбирать для них наиболее удобные задачи, давая возможность работать максимально эффективно без возникновения трудностей в процессе работы. Именно серьёзная мотивация может послужить настоящим толчком для активной работы и развития целого коллектива.

Важны даже игры

Более того, существуют различные методики общения менеджера с персоналом. И это могут быть игры, конкурсы и не только. HR-менеджер обязан правильно находить подход к каждому из своих коллег, устраивая конкурсы. К примеру, это может быть конкурс на то, какое подразделение сможет больше продать собственной продукции. И, зачастую, такие конкурсы имеют привлекательные призы, чтобы подогревать интерес и мотивацию отделов.

Мотивировать должна не только годовая премия

Также менеджер обязан мотивировать сотрудников к работе. Ему нужно способствовать росту профессионального уровня штатных работников, используя различные аттестации, тесты и не только. Также, менеджер обязан проводить или заказывать корпоративные тренинги, учебные программы и не только. Именно они могут повлиять на работоспособность.

Без мотивации невозможно представить успех, поэтому менеджеру важно показать, ради чего подопечные работают. У кого-то мотивацией может быть большая зарплата и премии, а для кого-то основной мотивацией выступит обучение, учебная программа и не только.

Главное качество для HR-менеджера – коммуникабельность. Без общения со своими коллегами невозможно достичь успеха, поэтому общение может стать ключевым помощником в достижении цели.

Ближайшие тренинги для HR смотрите тут

Перспектив у профессии достаточно много. Вы сможете контактировать с людьми, изучать новые методики общения, получите знания о сплочённости коллектива и не только. Отбор правильного персонала для любой компании – это важный пункт, на который обращается внимание в первую очередь.